Работа вахтой в Польше — почему так актуальна именно сейчас и как получить хорошее место

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (4 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...

В последние годы все чаще мигрантов в Польшу стали приглашать именно на вахтовые виды работы, в частности, с проживанием, которое устраивает прямой работодатель.

Рассмотрим подробнее:

Что такое вахтовый метод

Что такое вахтовый метод

Вахтовый метод — это особый вид организации работы, при котором персонал находится несколько дней подряд на рабочем месте и не имеет возможности после каждой смены ездить домой. Данный метод затребован регионами с плохо развитой инфраструктурой, отдаленными районами, также нередко применим он и для выполнения сезонных работ, к которым привлекают мужчин и женщин в регионах различных.

Кроме того, он наиболее часто предлагается трудовым мигрантам из других стран, поскольку предусматривает обеспечение и питания, и проживания сотрудников, чего нередко не может гарантировать работодатель прямой, использующий иные методы организации рабочего процесса.

Работа вахтой, собственно, с проживанием может предусматривать различный график для женщин, мужчин.

Однако по трудовым нормам большинства стран срок вахты никак не может превышать три месяца. Продолжительность же смены, которая может быть установлена в рамках такого метода, не может составить более 12-ти часов.

Как и другие формы, в которых может быть организована работа для мужчин и женщин, в том числе, с проживанием, он полностью регулируется действующим законодательством, и распространяются на него те же правила оформления сотрудников в Польше, что и на другие.

Виды работ вахтой для женщин и мужчин

Виды работ вахтой для женщин и мужчин

Работа вахтой для женщин в самой Польше сегодня возможна в различных направлениях. Среди наиболее распространенных предложений в этом разделе с проживанием:

  • сезонные виды работ: сборщицы клубники, работницы аграрного сектора;
  • сотрудники сферы туризма: гиды, переводчики, также немало вакансий для женщин именно с проживанием, работающих сезонно в качестве официанток, а также уборщиц в гостиничных комплексах;
  • работники на предприятие с проживанием: работа именно для женщин швеями, упаковщицами, реже – торговыми представителями;
  • работа по контракту с проживанием для медицинского персонала, в основном, женщин-медсестер.

Не меньше в данном направлении есть и для мужчин вакансий. Им среднестатистический польский прямой работодатель может предоставить такие виды вахтовой занятости с проживанием как место водителя, строителя, разнорабочего, грузчика-упаковщика.

Реже среди мужчин набирают специалистов высококвалифицированных, к примеру, разработчиков программного обеспечения по контракту на месяц-два не более.

Набор таких сотрудников прямой работодатель ведет практически во всех регионах страны, обещая решить и для мужчин, и для женщин вопросы с проживанием, часто даже питанием.

Однако же на практике далеко не всегда перспективы отправиться в такую трудовую миграцию слишком уж радостны. Немало случаев, когда люди выезжали на заработки, соглашаясь на подобный метод организации труда, однако же работа их была нелегальна, за что потом их попросту депортировали.

Чтобы в подобную ситуацию не попали вы, давайте также детально рассмотрим, что именно в плане условий может реально предложить прямой работодатель, в том числе, для женщин. На этапе заключения контракта, пока работа, собственно, с проживанием вам не была еще предоставлена, вы можете все это уточнить и, конечно, согласовать.

Оплата вахтового труда

Оплата вахтового труда

В Польше в подавляющем большинстве случаев вахтовая работа, в том числе, с проживанием, оплачивается почасово. Средняя заработная плата за час даже для женщин составляет примерно 10 злотых. Работодатель может ее варьировать в зависимости от условий, сложности работ.

Вопрос с проживанием

Вопрос с проживанием

Если вам предлагается работа с так называемой вахтой, проживание на месте вам должен обеспечить прямой работодатель. Как правило, организовывается он за счет местных гостиниц, либо же специальных вахтовых поселений (в особенности, если речь идет о занятости в сельском хозяйстве).

Нередко также предоставляет работодатель прямой общежития для мужчин и женщин с хорошим проживанием: небольшим количеством жильцов в комнате, всеми удобствами.

Важно, однако, отметить, что вопрос с проживанием в Польше, как и в любой другой стране, а также, как и при любой другой организации работы для мигрантов, решается очень по-разному. Так некоторые фирмы действительно организовывают для своих женщин и мужчин хорошие условия, арендуют полноценные дома или общежития. Но вот недобросовестный прямой работодатель вполне может расселить своих сотрудников и в вагончики, в особенности, если они у него трудятся нелегально.

Чтобы этого избежать, помните: работа с вахтой должна быть еще до выезда вами согласована через прямой канал связи с фирмой по основным позициям контракта, включая вопрос с проживанием, только в таком случае на хорошие условия вы сможете рассчитывать.

Достоинства и недостатки вахтового метода

Достоинства и Недостатки вахтового метода

Вахтовый именно метод при организации трудовых мест для женщин с проживанием имеет массу преимуществ. К таковым нужно отнести:

  • Большее количество вакансий для женщин с проживанием, которые может предложить даже прямой работодатель в сравнении с другими формами сотрудничества.
  • Возможность свободно корректировать собственный отпуск, выбирая тот или иной вид вахты.
  • Хороший уровень оплаты, который может прямой работодатель гарантировать тем, кого интересует подобная работа.
  • Решение всех вопросов с проживанием мужчин и женщин, иногда и питанием уже на месте, за что чаще отвечает прямой работодатель.
  • Широкие возможности для трудоустройства в различных странах Европы при наличии опыта у женщин и мужчин работы с проживанием, что дает работодатель.
  • Возможность для молодых специалистов глубже узнавать специфику местного проживания, культуры, состояния экономики региона и прочее.


Если же говорить о тех недостатках, которые имеет вахтовый метод работы, то к ним мы непременно должны будем отнести распад семей ввиду длительного отсутствия женщин и мужчин на родине, высокие риски травматизма на производстве, а также не всегда удовлетворительные условия организации проживания уже на месте несения вахты. В последнем чаще виноват работодатель.

Полностью нивелировать те минусы, которые для женщин и мужчин имеет такая работа с проживанием, невозможно. Однако их можно существенно уменьшить. Для этого вами должен быть налажен прямой контакт с фирмой, которой дается работа, оговорены все особенности взаимодействия.

Кроме того, работодатель прямой непременно с вами должен подписать контракт, на основе которого вы сможете в дальнейшем свои права отстаивать.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*