Легальная работа по договору в Польше — ожидание и реальность

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Трудоустройство в такой стране как Польша – мечта для многих иностранцев. Ведь сегодня эта страна – одна из участниц Шенгена. Здесь действуют довольно высокие стандарты жизни, робота хорошо оплачивается, специалистам с хорошим опытом предоставляют все необходимые социальные гарантии.

Языковой барьер же здесь практически не ощущается. Помимо того, именно работа в Польше позволяет людям в дальнейшем рассматривать вакансии в других странах Шенгена, в том числе, Германии, Франции, Дании, Испании, Италии и прочих.

Так ли сложно реализовать свою мечту трудоустроиться именно в этом государстве мигранту, и как правильно это сделать, нужно рассмотреть максимально подробно.

Легальная работа в Польше — общая картина

Легальная работа в Польше

Польша – это достаточно быстро развивающееся государство. Потому естественно, что оно переживает нехватку кадров на многих местах. И это не только должности, так называемые, чернорабочие – грузчики, уборщики, посудомойки, но и весьма привилегированные места. В настоящее время такие можно отыскать в нескольких сферах. Среди них:

  • Все виды строительства, в том числе, проведение работ на высоте и верхолазных. Соискателю опыт в данной отрасли необходим. Требуется как минимум год с возможностью подтверждения занимаемой должности, но если вы сможете предоставить информацию о такой занятости в течение 5-ти лет, ваши шансы на успех возрастут.
  • Бухгалтерия, в особенности, работа в сегменте мелкого и среднего бизнеса. Тут может понадобиться высшее образование.
  • Компьютерные технологии, программирование. Сейчас на такие должности польские компании набирают даже дистанционно, и их предложениями действительно можно воспользоваться. В данном направлении работа дает хорошие перспективы.
  • Сфера обучения, в том числе, языкам. Затребованы здесь специалисты, способные преподавать не только английский (и имеющие для этого квалификационный нужный уровень), но и многие другие. Чем более экзотичен выбранный вами предмет, тем больше шансов у вас трудоустроиться действительно хорошо.
  • Спорт. Здесь предпочтение отдадут, конечно, именитым тренерам, перспективным спортсменам, авторам специальных методик. Статус свой, как и во всех остальных случаях, разумеется, нужно будет подтвердить.

Также довольно много в этой стране вакансий на специальности неквалифицированные. Это та самая группа работников, занимающихся с детьми, присматривающих за пожилыми людьми, а также кухарок и уборщиц в частных домах.

Несмотря на то, что в данной отрасли поляки все чаще ищут сотрудников непосредственно через агентства, процент нелегального труда в данной стране очень высок, потому нужно внимательно следить за тем, куда вы устраиваетесь и как.

Для того чтобы в этой стране вам могла быть предоставлена официальная работа, рекомендуется выучить польский (на многие специальности без знания языка, хотя бы базового, попросту не берут), подтвердить свою квалификацию в выбранной специальности, а также иметь возможность хотя бы на первое время обеспечить себя жильем и питанием.

Помимо того претенденты на такие места не должны иметь запрета на въезд в Шенгенское пространство, ведь Польша к нему принадлежит.

Поиск хорошего места для трудоустройства в данной стране обычно занимает не так уж много времени, в особенности, если проводится через специальные агентства. Выбрав для себя оптимальное место, соискателю требуется лишь согласовать детали сотрудничества с работодателем, и оформить договор. Без него легальная работа в Польше, пожалуй, невозможна.

Работа по договору — какие есть варианты

Легальная работа по договору в Польше - ожидание и реальность

Легальная работа в Польше по договору может иметь три различных формата, так как тут в настоящее время действует и три различных варианта самих договоров. Это:

  • Договор найма. Данная разновидность предполагает наличие минимальных гарантированных выплат труда, установленного графика, рабочего места, а также полный социальный пакет. По нему сотрудник имеет право требовать также отпуск и получать официальный трудовой стаж. По договору предоставляется для выезда необходимая справка. Все взаимоотношения в данном случае будут регулироваться Трудовым кодексом, а сам сотрудник при таком формате сотрудничества может считать себя абсолютно защищенным от любых неблагоприятных факторов, в том числе, внезапного сокращения, утраты трудоспособности и тому подобного.
  • Договор про работу. Данный вариант не предусматривает наличия прописанного уровня минимальной оплаты труда, а также возникновения по умолчанию социальных гарантий у работника. Не дает он возможности фиксировать стаж выезжающего, а также не обязует предоставлять ему справку в визовый центр. Контракт такой может быть в любой момент разорван, помимо того, по договору сам работник не обязан подчиняться работодателю и не имеет фиксированного рабочего места.
  • Договор поручения. Предусматривает добровольную форму отношений, с возможным изменением рабочего времени под производственные необходимости, а также работы в определённый период вообще без какой-либо оплаты. В нем также не фиксируются социальные выплаты, не оговаривается график работы, минимальная зарплата. Не происходит по этому же договору и начисление стажа, так что если вы его выберете, в дальнейшем он не будет учтен и Службой занятости, и другими, вероятно, работодателями.

Конечно, по договору того или иного типа даже на тождественных рабочих местах условия труда могу весьма существенно отличаться. И наиболее надёжным для человека здесь будет именно контракт по найму, ведь только он полноценно регулируется трудовым кодексом.

Но как бы там ни было, заключение таких документов всегда дает человеку массу преимуществ по сравнению с теми работниками, которые решились на выезд вообще без них.

Так наличие подобной бумаги дает возможность при любых разногласиях с работодателем отправляться в Гражданский суд.

Также именно они могут послужить основанием для выдачи визы и нередко играют очень важную роль при повторном трудоустройстве человека, в особенности, если он планирует сделать это также в пределах Шенгена. Помните, в этой развитой стране работа без данных видов документов попросту невозможна.

Процедура оформления

Процедура оформления

Итак, вы подобрали для себя оптимальный вариант работы по договору непосредственно в Польше. Теперь нужно оформить все необходимое для выезда, так как тут также есть свои нюансы. Сделать нужно следующее:

  • Связаться с работодателем, получить у него необходимые документы. На основании них уже подать документы на получение разрешения на работу в данной стране. Для этого вам изначально нужно будет со своими документами непосредственно посетить консульство и оформить именно там визу категории D. С ней вы едите в Польшу, там проходите собеседование уместных властей, и они уже будут решать, предоставить вам право работать в этой стране или же нет.
  • Параллельно с вами ваш работодатель в Польше ставит в известность местную Службу занятости о том, что вы будете у него работать. С того момента, как ваш договор вступит в силу, он обязан будет выплачивать за вас налоги государству, что гарантирует вам возможность пользоваться бесплатными медицинскими услугами и другими благами.
  • Только после того, как вы получите разрешение на работу в Польше, визу, а также разрешение именно на временное пребывание в данной стране, можно будет переходить непосредственно к подписанию договора. Далее все ваши отношения с будущим начальником будут курироваться только этим документом. Вы же сами будете социально защищены и уверены в том, что вы пребываете в равных правах с местными жителями, и согласно трудовому кодексу это будет действительно так.

Оформление документов на работу по договору в Польше будущий сотрудник может проводить полностью самостоятельно, тем более сегодня, когда есть масса порталов, где с представителями компаний можно связаться напрямую.

Однако обычно такой подход требует немало времени, сил и знаний от человека. Ему есть альтернатива – это все то же оформление по договору, но уже через специализированное агентство. Здесь на себя могут взять не только функции поиска работы для людей различных специальностей, но и оформление документов «под ключ».

Если вы можете найти такую надежную организацию, обращайтесь туда в обязательном порядке. Это не только прилично сократит затраты по времени, но и позволит легче с первого раза справиться с данной задачей.

Что ещё важно

Что ещё важно

К сожалению даже при найме в достаточно популярную компанию не всегда у иностранца в Польше все дела идут достаточно гладко. Чтобы обезопасить себя от каких-либо неприятностей, претенденту на работу за рубежом, нужно обращать внимание на следующие моменты:

  • Что именно прописано в вашем договоре. Именно такой документ при внимательном ознакомлении дает понять, какова же будет ваша работа в стране Польша. Обязательно изучайте его максимально придирчиво, особенно, когда некоторые пункты такого соглашения прописаны достаточно туманно. Если по договору значится, что вы должны выполнять «прочие виды», «другую по усмотрению начальника» работу, отказывайтесь от таких предложений.
  • Если вы устраиваетесь легально, требуйте полноценной белой зарплаты. Никаких доплат в данном случае быть не может, да и не должно, тем более что за данным процессом в Польше в последние годы очень следят, особенно, когда речь идет о трудовой миграции. Предложенная же вам работа скорее просто окажется низкооплачиваемой.
  • Обратите внимание и на визу, которую вам рекомендует получать нанимающая вас фирма. Она должна быть только рабочей и никакой другой. Все предложения о том, чтобы оформить туристическую либо учебную должны вами отвергаться. Даже если компания не выдает вам справку для предъявления в консульство, вы всегда можете показать сотрудникам этой организации договор на дальнейшее трудоустройство в Польше, даже если это пока только бумага о намерениях. Он будет являться вполне авторитетным источником для подтверждения ваших намерений.
  • Требования по квалификации к вам, как к сотруднику, в особенности, если вы выезжаете по договору поручения. Если они довольно низки, либо же их у вас нет совсем, лучше откажитесь от такой работы. Нередко именно на таких местах человек почти легально попадает на чернорабочие должности в Польше, не имея финансовой возможности оттуда уехать.

Кроме того, при трудовой миграции, в том числе, по договору, как и при любых других вариантах выезда за рубеж, вы должны быть предельно внимательными ко всему и обеспечивать себе возможность первое время обойтись без работы и без дополнительных средств. Заранее займитесь поиском для себя жилья, подтяните уровень владения языка, соберите все необходимые документы.

Также учитывайте, что в другой стране вы всегда можете обратиться за помощью в местную полицию или консульство вашего государства, и вам помогут.

В том случае, если вы нашли для себя неплохое рабочее место, но не знаете, стоит ли туда отправляться, да и чего вообще ждать в другой стране, обязательно обратитесь за помощью к людям, которые там ранее работали, либо жили. Они расскажут вам о нюансах работы в Польше в первые годы, подскажут, где можно лучше устроиться и по каким поводам вообще можно не переживать.

Также не лишним будет проконсультироваться о специфике выезда в агентстве и подать свой вариант договора на ознакомление юристу. Он сможет дать развернутое заключение по вопросу, можно ли полагаться на такой документ, либо же работодатель вас собирается обмануть.

В целом же работа в Польше, при том, легальная, вами может быть получена. Нужно только приложить максимум усилий для изучения рынка труда и сделать все, дабы представить свою кандидатуру в лучшем свете. И тогда уже через несколько месяцев после обращения в кадровое агентство, вы сможет найти хорошее место в этой стране.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*